Что выбираете, уважаемый бизнес-тренер? Тренировать или фасилитировать? 

Профессиональный рост и обучение бизнес-тренера в стиле турбо.  Перейдите на ступень турбо-тренинга STARturbo 

Оценка эффективности обучения. Модели и инструменты оценки тренинга.  Ричард Нугент, Kaizen Training

Оценка результатов обучения. 5 принципов оценки Кайзен.  Ричард Нугент, Kaizen Training  

Эффективность тренинга. Как измерить навыки общения участников тренинга?

Идеи для данной статьи подсказаны проф. Дж.Т. Тейлором в его работе «Measuring Return on Investment».

Феномен "подавления эго" у Ваших обучаемых.

Александр Молярук. Опыт проведения структурированного шеринга в психотерапевтической группе. 

По мотивам статей Ким Киоди.

Перевод статьи Kimberley Hare, kim@kaizen-training.com 

О роли открытых вопросов в обучении. Как часто Вы их используете на тренинге?

7 идей использования технологий на тренинге.

2 культуры - 2 подхода к обучению.

Фильмотека успешного тренера.

Советы от 23-х разработчиков тренинга. 

Как использовать дух игры для повышения качества труда сотрудников.

В обучении необходимо использовать оба полушария.

Культура поиска виновных.

Законы обучения взрослых людей.

CASE: Своместимость, Адаптируемость, Простота, Эффективность.

Аргументы против РР.

Как работать с поколением ТВ на тренинге.

Как подсчитывать баллы на тренинге.

Контрольное тестирование – это гарантированные инвестиции в обучение. А Вы как считаете?

Интерактивное обучение.

В данной статье, ее автор доктор Тияги анализирует эффективность различных тренинговых методик и приходит к очень интересному выводу.

Классификационная Карточная Игра.

Как собирать ожидания участников?

Эффективность Структурированного Шеринга.

Вы сотрудничаете или соперничаете?