Данная обучающая игра проводится по завершению игровой сессии и нужна для того чтобы обсудить полученный в ходе учебной сессии опыт, получить новые идеи, поделиться инсайтами друг с другом. 

По секрету всему свету

Цель

Обсудить полученный общий опыт и поделиться инсайтами друг с другом. 

Количество участников

Любое, в малых группах по 3-7 человек. 

Время

10-30 минут, в зависимости от количества вопросов. 

Материалы

Заранее подготовленный набор карточек с вопросами.

Ход игры

• Попросите участников вспомнить общий опыт. Объясните, что вы будете задавать им вопросы, и попросите отвечать на них искренне, но сохранять конфиденциальность ответов. Объясните, что каждый участник попытается угадать ответы другого участника. Это поможет им лучше узнать друг друга и расширить свои точки зрения. Подчеркните, что у каждого участника будет время на обдумывание каждого ответа на вопрос.
• Выберите наиболее подходящий вопрос из заранее заготовленного списка. Дайте участникам время на обдумывание ответа.
• Попросите каждого игрока повернуться к игроку слева и нашептать ему на ухо свой прогноз ответа игрока, находящегося справа.
• Попросите игроков в каждой группе по очереди озвучить свои ответы. Если ответ участника совпал с предсказанным, попросите «предсказателя» поставить себе очко.
• Задавайте по одному вопросу единовременно. Вы можете задавать вопросы как из заранее подготовленного списка, так и спонтанно возникающие вопросы, более подробно раскрывающие уже данные ответы. Во время следующих раундов вы можете попросить участников задать свои собственные вопросы группе.
• Остановите игру по истечении отведенного на нее времени. Поблагодарите участников за сотрудничество. Предложите им продолжать задавать самим себе вопросы и отвечать на них.

Варианты проведения

Надоело предсказывать ответы одного и того же человека? Переключитесь на другую сторону. В середине игры попросите участников поменяться местами. Или забудьте саму идею предсказания.

Примерный список вопросов, которые можно задать участникам по окончании курса:

Какое слово лучше всего описывает твою реакцию на весь тренинг? Какую оценку ты поставил бы тренингу?
Что в наших занятиях тебе запомнилось больше всего? Кто произвел на тебя наибольшее впечатление?
Сколько приблизительно новых идей ты получил за все время тренинга? Назови одно что-то новое, чему ты научился во время тренинга.
Какую основную тенденцию в нашей области ты отследил на этом тренинге? Твое основное критическое замечание к нашему тренингу?
Сколько времени в день в среднем ты потратил на налаживание связей?
Что ты собираешься немедленно воплотить на своем рабочем месте?
Что в программе тренинга оказалось для тебя самым интересным?
Что было самым скучным?
Какой совет ты мог бы дать человеку, впервые собирающемуся на этот тренинг?
Что бы ты мог посоветовать участникам нашего тренинга?
Что ты мог бы посоветовать организаторам нашего тренинга?
Что изменится в твоем поведении на следующем этапе обучения?
Что изменится в твоем поведении на работе в результате посещения этого тренинга?
Что ты расскажешь лучшему другу об этом тренинге?
Каков был твой основной мотив для посещения нашего тренинга?
Как ты думаешь, каков был основной мотив для посещения этого тренинга для большинства его участников?
Что помогло бы тебе лучше применить новые идеи, полученные на этом тренинге, на работе?
Если бы тебе пришлось обосновывать расходы на следующий курс перед своим боссом, что бы ты сказал ему?
Если бы ты не смог посетить наш тренинг, по твоему мнению, потерял больше всего?
Что ты теперь перестанешь делать на работе?
Какая поддержка тебе нужна для применения результатов тренинга на работе?
Если бы ты писал пресс-релиз об этом тренинге, каким был бы заголовок?
Как цена участия в тренинге оправдывает его эффективность?
Какой сигнал, услышанный тобой на тренинге, был самым тревожным?
Какое слово или фраза использовались участниками тренинга чаще всего?
Если бы 6-летний ребенок спросил тебя, чему ты научился на тренинге, что бы ты ответил?
С кем из твоих коллег на рабочем месте ты бы больше всего хотел обсудить результаты тренинга?
Сколько времени, по-твоему, тебе понадобится на реализацию идей тренинга?
От каких собственных действий на конференции у тебя остались позитивные впечатления?
От каких собственных действий на тренинге у тебя остались негативные впечатления?
Каков самый главный урок, усвоенный тобой на этом тренинге?
Каково самое главное преимущество твоего участия в тренинге для твоей организации?
Каковы твои несбывшиеся ожидания от этого тренинга?

Reprinted from THIAGI GAMELETTER. Copyright © 2009 by The Thiagi Group, Inc.

Источник:  PLAY FOR PERFORMANCE. Copyright © 2001 by Workshops by Thiagi, Inc.