Ответы тренеров, которые хотят посетить очный курс по технологии ТУРБО-дизайна тренинга. 

3 важных вопроса о технологии ТУРБО

Мы провели опрос среди тренеров и преподавателей, желающих посетить наш очный модульный курс "Технология ТУРБО-дизайна тренинга". Мы задали 3 вопроса, которые звучали следующим образом:

1. Чем Вас привлекает технология ТУРБО-дизайна тренинга как специалиста по обучению?
    
2. Почему Вы хотите принять участие в этом инновационном тренинге для тренеров?
    
3. Чем полезна эта технология для обучаемых, тренеров и заказчиков тренинговых программ?

Ответы участников опроса:

Ответы, которые дали тренеры и преподаватели на эти вопросы, одновременно удивили и порадовали нас. Ниже приводим самые интересные и полные ответы.

В опросе приняли участие:

Азат Арсланов (Тренер г. Уфа Центр социального инжиниринга), Дворкина Наталия ("Арт-Визаж" Зам.дир. по маркетингу), Снежана Деменова (PR-специалист, начинающий тренер), Асия Бикчентаева (бизнес-тренер, Алма-Аты), Юлия Канева (зам. директора ИДПО СыктГУ), Катерина К (преподаватель), Поликарпова Светлана (начинаю работатьтренером в консалтинговом агентстве), Ирина Кошель (бизнес-тренер, Сыктывкар), Синицын Михаил (специалист ,
    ОБщественный фонд ОБнинска, тренер), Евгения Марченкова (Старший менеджер по персоналу "Компьютерные системы" Кемерово), Ирина Курко (бизнес-тренер, Группа Компаний Хамина), Татьяна Тоньшина (преподаватель и методист по ДО в ВУЗе), Анна Кунакова (тренер в проекте Свобода.про), Семилеткина Марина (руководитель группы обучения в ГК Самсон), Татьяна Ермишина (тренинг -менеджер).

Чем Вас привлекает технология ТУРБО-дизайна тренинга как специалиста по обучению?

"Быстрота обучения,высокая эффективность, оригинальность."

"Всё в нашем мире происходит очень быстро, необходимо очень быстро уметь создавать, вносить изменения и корректировать в зависимости от обстоятельств материал. А мне необходимо ещё и учить это делать других."

"Скорость создания - экономия времени."

"Доступность, простота, скорость, шаблонность. Бери и делай!"

"Тем, что решается насущная рабочая задача, а не все на свете по чуть -чуть."

"Использование ресурса группы - по максимуму."

"1. Высокий темп подготовки программы. 2. Возможность изменения программы по ходу ..."

"Я не совсем знакома с данной технологией, вполне вероятно, что я, как тренер 10-летним стажем, использую данный подход или его элементы, но не знала, что он именно так называется."

"Лаконичность. Системность."

"Позволяет быстро получить хороший продукт, для представления заказчикам."

"Для меня это новая технология. Как раз хотелось бы познакомиться подробнее."

"Как тренер - я новичок, и особенно пока не разобрался, между технологией дизайна и технологией турбо-дизайна...".

"Простая и интуитивно понятная технология."

"Насколько я поняла, технология позволяет разрабатывать новые тренинговые программы оперативно, опираясь на имеющиеся в компании ресурсы, а также предполагает разделение ответственности с участниками (что само по себе заложено в грамотном подходе к любому тренингу)."

Почему Вы хотите принять участие в этом инновационном тренинге для тренеров?

"Очно всегда лучше обучаться, чем заочно."

"Попасть-то хочется, хотя бы ради того, чтобы посетить Ваш чудесный край (Я сама из Питера). Надеюсь, события в Японии не очень испортили Вам существование.Но кто ж мне это оплатит?"

"Расширить свои горизонты при создании программ. Найти для себя наиболее эффективный метод написания тренингов".

"Познать тонкости и ньюансы подхода ТУРБО к дизайну тренинговых программ."

"1. Применять инструменты в преподавательской деятельности. 2. Учиться быть тренером." 

"Учиться никогда не вредно, кроме того, может получится интересный образовательный продукт, если его адаптировать к моим наработкам."

"Для того, чтобы иметь возможность пробовать и делать, и получать обратную связь от коллег. Очно - энергетика другая. И думается вместе веселее)))."

"Задать вопросы и получить ответы."

"Для меня это новая технология. Как раз хотелось бы познакомиться подробнее."

"Я - новичок, и мне еще учиться и учиться... )))".

"Необходимо постоянно совершенствоваться в профессии- это требование времени."

"Пока не уверена, что мне необходим очный курс, хотелось бы лучше понять, о чем вообще идет речь. Те принципы, которые указаны в статье, довольно общие, не дают полного представления о специфике подхода. С этой целью записывалась на вебинар, но, увы, не смогла поучаствовать - теперь очень хотелось бы наверстать упущенное."

Чем полезна технология для обучаемых, тренеров и заказчиков тренинговых программ?

"Мне как тренеру позволит быстрее развивать свое направление."

"Я уже сказала. Это даёт разработчику мобильность и, как следствие, ощущение свободы и независимости." 

"Экономию времени при сохранении результативности." 

"Обучаемым - более полное усвоение материала, возможность применения в работе изученных на тренинге навыков.Тренерам - возможность освоения новой продуктивной методики разработки тренинга." 

"На рынке обучения появится инновационный эффективный продукт." 

"Повысится удовлетвореность заказчика и продажи ваших тренингов вырастут." 

"Возможность комбинировать различные стратегии - дает гарантию обучения максимального числа участников тренинга (задействовав различные мотиваторы), заказчикам - получить результат в соответствии со своими целями, тренеру - экономия времени на подготовку тренинга." 

"Обучаемым: более качественная отработка навыков, заявленных на тренинге; лучшее усвоение информации.Тренерам: сокращение времени на подготовку, более разнообразный формат тренинга." 

"Тренерам - конкурентное преимущество, выделиться на фоне массовиков-затейников, предложить новые подходы к подаче материала -заказчикам и обучаемым."

"Технологичное и качественное проведение тренингов." 

"В любом случае считаю необходимым постоянно расти и развиваться - от этого выиграют ВСЕ, и обучаемые, и заказчики, и тренеры... )))". 

"Опираясь на сложившееся общее впечатление, технология ТУРБО - дизайна (почему "турбо"?) предполагает экономию времени при составлении учебных курсов, оперативность при внедрении учебных программ на местах (что актуально для компаний с развитой филиальной сетью, как у нас), включение обучаемых в активный процесс (что, впрочем, предполагается каждым профессиональным тренингом?), а также использование экспертных знаний, имеющихся в компании (мы тоже к этому пришли, не зная, что есть специальная технология). Система обучения должна быть максимально интегрирована с другими, всегда имеющимися, системами оперирования знаниями в компании, - как мне показалось, предлагаемая технология как раз этому способствует. Возможно, с ее помощью получится объединить усилия разных служб - маркетинг, снабжение, управление персоналом и др, - для создания системы передачи, сохранения и пополнения системы знаний в компании."

"Обучаемым - простоту приобретения навыков, получения знаний; заказчикам- прозрачность работы тренера, легкость контроля результатов обучения; тренеру- профессиональное развитие."

Посмотреть запись вебинара "Технология ТУРБО-дизайна тренинга" >>